2021年10月11日“數(shù)字科技企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃”正式開(kāi)班，于10月15日?qǐng)A滿落幕。阿優(yōu)與這么多的導(dǎo)師和學(xué)員們近距離接觸，深悟到了未來(lái)，看到了未來(lái)十年網(wǎng)絡(luò)發(fā)展方向，了解了美國(guó)硅谷進(jìn)化過(guò)程以及市場(chǎng)推動(dòng)創(chuàng)新的精神領(lǐng)域。每位教授都是透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì)，企業(yè)除了產(chǎn)品設(shè)備、技術(shù)研發(fā)、占領(lǐng)市場(chǎng)之外，還要著重體現(xiàn)數(shù)字化人才培養(yǎng)的重要性，打破常規(guī)思維去思考，絕不能僅僅局限于量化的思維；如何去思考，而非是在思考些什么。

感應(yīng)未來(lái)的相處環(huán)境

相信我們每個(gè)人在近二十年的生活中，大家應(yīng)該都能感受到數(shù)字技術(shù)已悄悄的融入到我們生活中的方方面面，它改變了人們傳統(tǒng)的生活習(xí)慣與工作方式，形成了一個(gè)萬(wàn)物互聯(lián)的環(huán)境體系，推進(jìn)了智慧城市的發(fā)展。在技術(shù)層面未來(lái)大數(shù)據(jù)已成為重要的生產(chǎn)要素，它推動(dòng)了人們的決策能力，同時(shí)也是企業(yè)創(chuàng)新的新商業(yè)模式。

未來(lái)的數(shù)據(jù)會(huì)越來(lái)越多，它只會(huì)增加不會(huì)減少，越用越多，這就倒致數(shù)據(jù)量增長(zhǎng)越用越快，最后需要用大腦的認(rèn)知能力來(lái)分析數(shù)據(jù)的價(jià)值，在這種情況下我們就要依托于數(shù)字技術(shù)，提高自己的認(rèn)知能力、感知能力及分析決策的能力，來(lái)解決數(shù)據(jù)泛濫之后給生活帶來(lái)的困擾。

數(shù)字技術(shù)-企業(yè)創(chuàng)新新格局

企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展注定是在這高速網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)，是跳崖式的下降速度，只有不斷創(chuàng)新研發(fā)，占領(lǐng)新的市場(chǎng)得以進(jìn)一步生存，創(chuàng)新與數(shù)字技術(shù)的融合可以說(shuō)是未來(lái)的商來(lái)模式。

公司在2019年之前一直并稱傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)發(fā)展，但自疫情到來(lái)之時(shí)同樣受到了重創(chuàng)，在重重壓力之下不進(jìn)則退，必須創(chuàng)新。

公司依托職客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極響應(yīng)國(guó)家政策，助力職業(yè)技能提升培訓(xùn)，為客戶開(kāi)發(fā)了線學(xué)習(xí)學(xué)培訓(xùn)平臺(tái)，針對(duì)企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、社會(huì)零散人群開(kāi)展線上、線下學(xué)習(xí)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，形成以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良性機(jī)制。榮獲人社廳“京津冀魯技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息公共服務(wù)平臺(tái)”榮譽(yù)稱號(hào)。

與此同時(shí)公司快速幫助企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，徹底解決企業(yè)信息孤島，通過(guò)對(duì)管理數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)分析，為決策層做出決策提出數(shù)據(jù)支撐。

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展道路上的管理匱乏

結(jié)合公司的不斷發(fā)展，聯(lián)想到導(dǎo)師艾米•周所講的企業(yè)管理矩陣，也深深感到公司管理的缺失?？梢哉f(shuō)目前創(chuàng)元是一個(gè)快速成長(zhǎng)的企業(yè)，步伐也是穩(wěn)扎穩(wěn)打，相信在未來(lái)更要?jiǎng)?chuàng)造出更大的市場(chǎng)空間，但伴隨著做大做強(qiáng)就更加突顯出人才的培養(yǎng)及管理的重要性。

接下來(lái)公司將會(huì)以更多的精力投放在管理層面，檢查與平衡管理機(jī)制，梳理更加規(guī)范的工作流程，創(chuàng)建新的業(yè)務(wù)督導(dǎo)機(jī)制。在此同時(shí)公司將組織全員學(xué)習(xí)普法，在這個(gè)大數(shù)據(jù)環(huán)境之下提升我們的用戶信息保護(hù)意識(shí)，避免泄露用戶隱私，并以此為基礎(chǔ)制定我們用戶信息保護(hù)制度，加以高效執(zhí)行。

注重?cái)?shù)字化人才培養(yǎng)

就如導(dǎo)師艾米•周所講，企業(yè)的金三角立于不敗之地，那就是人力處于頂端。

企業(yè)由人構(gòu)成，只有聚集了最優(yōu)秀人才的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。當(dāng)前處于數(shù)字化時(shí)代，數(shù)字化人力是構(gòu)建企業(yè)的基石。隨著數(shù)字技術(shù)與創(chuàng)新的業(yè)務(wù)深度融合，新模式、新業(yè)態(tài)、新場(chǎng)景的出現(xiàn)，都要求管理者和技術(shù)人員具備更專業(yè)的數(shù)字化技能素養(yǎng)。從業(yè)務(wù)領(lǐng)域看，管理者希望技術(shù)人員具備復(fù)合和交叉的知識(shí)體系，融合數(shù)字化技能和專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化設(shè)計(jì)和制造。從對(duì)企業(yè)環(huán)境分析出發(fā)，技術(shù)人員需要具備適應(yīng)數(shù)字環(huán)境能力，如適配智能制造體系、實(shí)現(xiàn)機(jī)器協(xié)同、對(duì)智能環(huán)境有深度認(rèn)知，并進(jìn)行快速學(xué)習(xí)和思考的能力。

“為未來(lái)布局，到未來(lái)等待時(shí)代的到來(lái)”這是楊學(xué)成教授給阿優(yōu)感悟最深的一句話，雖然現(xiàn)在自己的思維還達(dá)不到那樣的深度，但我愿通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)來(lái)改變?nèi)松?，通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)不斷賦能，轉(zhuǎn)型升級(jí)，唐山阿優(yōu)科技必將會(huì)更加努力，蝶變出征，進(jìn)無(wú)止境。最后再次鳴謝科技廳組的各位同仁，讓我司有幸參與這場(chǎng)知識(shí)大會(huì)的分享，希望以后能有更多這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)！